Заявление для предоставления отпусков сотрудникам в Дубае

Отпуск является важным аспектом трудовых отношений между работодателем и работником, обеспечивающим возможность отдохнуть, восстановить силы и уделить время своей личной жизни. В данной статье мы рассмотрим, какие отгулы и отпускные дни может получить сотрудник в Дубае по заявлению на отпуск. Например, возможность взять отпуск без сохранения заработной платы, отпуск в течение 45 календарных дней или отпуск в связи с больничным.

Самым важным для всех жителей Дубая является такой вид отпуска, как годовой.

Работодатель обязан предоставить отпуск, обладает правом назначать дату его начала и разбивать отпуск на не более чем два периода. При этом работодатель обязан уведомить работника об указанных датах его отпуска в течение достаточного срока, составляющего не менее месяца.

Работник должен получить оплату остатка дней ежегодного отпуска при увольнении вместе с финальным расчетом, а также в случае окончания отпуска досрочно. В данном случае оплата будет рассчитываться только исходя из базовой заработной платы.

Кроме того, сотрудник имеет право брать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы на любой срок, например — 14 дней в году. Взять отпуск за свой счет, как правило, можно в любой момент — по согласованию с работодателем вам будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Можно брать отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, в связи с рождением малыша, а также по болезни ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Каждый сотрудник, по трудовому закону ОАЭ, имеет право уйти в отпуск по болезни продолжительностью не более 90 дней в году только после окончания испытательного срока.

90-дневный отпуск по болезни может быть непрерывным или прерывистым, а заработная плата выплачивается следующим образом:

Во время испытательного срока сотрудник может взять отгул по болезни или отпуск без сохранения зарплаты. Однако все чаще работодатели идут навстречу своим сотрудникам и оплачивают отгулы даже во время испытательного срока, вычитая их из заработной платы, если сотрудник не дорабатывает до его конца.

Работник с заболеванием или травмой, не связанной с производством, обязан доложить о своем состоянии работодателю в течение двух суток. Работодатель имеет право потребовать от работника прохождения медицинского осмотра для подтверждения наличия у него заболевания или травмы.

В отношении заболеваний, явившихся прямым следствием нарушения работником производственной дисциплины (например, употребления им алкогольных напитков или наркотических веществ), предоставление оплачиваемого отпуска по болезни не предусматривается — возможно только предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.

Беременные сотрудницы имеют право на отпуск, который они могут взять до и после родов. Срок отпуска составляет 60 дней. Такой отпуск оплачивается по следующей схеме:

Работодатель обязан предоставить сотруднице декретный отпуск по ее просьбе в любое время, начиная с последнего дня месяца, предшествующего месяцу родов, о чем свидетельствует справка из медицинского учреждения. Справку нужно приложить к заявлению на предоставление отпуска.

В дополнение к основному отпуску по беременности и родам работник может взять дополнительные 45 дней без сохранения заработной платы, если она заболела в результате беременности или родов и не может возобновить работу. Заболевание должно быть подтверждено медицинской справкой, выданной соответствующим медицинским учреждением. Эти дни отпуска могут быть последовательными или прерывистыми.

Если ребенок болен или страдает инвалидностью, работающая женщина может взять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней. Этот краткосрочный отпуск может быть продлен еще на 30 дней без сохранения заработной платы. Болезнь или инвалидность ребенка также должны быть подтверждены официальной медицинской справкой.

После того как работница возобновляет работу, она имеет право на один или два дополнительных перерыва в день для кормления своего ребенка. Общая продолжительность перерывов не должна превышать одного часа. Женщина имеет право на такие полностью оплачиваемые перерывы в течение 6 месяцев после даты родов.

Статья 32 трудового законодательства ОАЭ, озаглавленная «Другие отпуска», распространяется на отпуск по уходу за ребенком, которым могут воспользоваться как отец, так и мать ребенка.

Согласно пункту 1 (b) данной статьи, сотрудник, у которого родился ребенок, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 дней с целью ухода за своим ребенком. Такой отпуск предоставляется последовательно или иным образом в течение шести месяцев, следующих за датой рождения ребенка. Свидетельство о рождении необходимо приложить к заявлению на имя руководителя.

«Работодателям важно помнить: отпускные в ОАЭ рассчитываются исходя из полной зарплаты (Gross), а не только базовой (Basic), если иное не прописано в контракте. Кроме того, больничный во время испытательного срока по закону не оплачивается, хотя многие компании идут навстречу сотрудникам.»

Сотрудникам может быть предоставлен специальный неоплачиваемый отпуск для совершения хаджа (паломничество). Время отпуска не должно превышать 30 дней и может предоставляться только один раз в течение всего срока работы в компании.

Трудовое законодательство ОАЭ не содержит каких-либо положений, дающих право работнику на отпуск по случаю Умры. Если работник запрашивает отпуск для совершения Умры, работодатель должен дать согласие и вычесть его из ежегодного оплачиваемого отпуска работника или рассмотреть возможность предоставления административного отпуска без содержания.

Работники имеют право на оплачиваемый отпуск по случаю тяжелой утраты:

Заявление на данный отгул имеет ту же форму, что и заявление на отпуск за свой счет или ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сотрудник, который отработал у своего работодателя более 2 лет, имеет право на 10-дневный отгул в год для сдачи экзаменов в одном из учебных заведений, утвержденных эмиратом.

Итак, в данной статье мы рассмотрели различные виды отпусков и отгулов, которые доступны сотрудникам в Дубае. Все они являются важными элементами трудовых отношений, обеспечивающими работникам возможность отдохнуть, позаботиться о здоровье (своем и своих близких), а также выполнить религиозные обязанности. Важно, чтобы работники и работодатели были в курсе своих прав и обязанностей для обеспечения справедливых и гармоничных трудовых отношений в Дубае.

Легально проживать в Дубае без локального трудоустройства можно при наличии резидентской визы инвестора (через покупку недвижимости или регистрацию собственного бизнеса под ключ), визы удаленного работника (Green Visa / Remote Work Visa), Золотой визы для талантливых специалистов или находясь на иждивении по семейной (спонсорской) визе.

Разрешение оформляется на соискателей в возрасте от 18 лет при наличии у работодателя действующей коммерческой лицензии и отсутствии нарушений законодательства. Сама вакансия должна соответствовать характеру бизнеса компании. Также соискатели разделяются по категориям квалификации (от диплома средней школы до степени бакалавра) для подтверждения трудового статуса.

Процесс подбора и утверждения кандидата на рынке Дубая обычно занимает от нескольких недель до нескольких месяцев, в зависимости от сезона и сферы. Наиболее высокая активность работодателей фиксируется в январе-феврале и весной (март-май). Наличие правильно оформленных документов и легализованного диплома значительно ускоряет этот процесс.